Comment rédiger son offre de candidature pour un poste en entreprise

Comment rédiger son offre de candidature pour un poste en entreprise

lettre2
Deux situations distinctes, mais uniquement quant à votre positionnement :

  • vous répondez à une offre d’emploi ou
  • vous démarchez une entreprise

Bien qu’il n’existe de recette miracle quant à la rédaction de l’offre de votre candidature, il est cependant important de faire preuve d’empathie et de comprendre les attentes d’un Directeur des Ressources Humaines dans sa démarche de recrutement pour un poste donné.

Il vous faudra exposer vos motivations et vos capacités par rapport à votre intégration dans l’entreprise, préciser le choix de cette entreprise et enfin, vos attentes en termes de carrière.

Conceptual 3D render image with depth of field blur effect. Compass needle pointing the word talent, concept for recruiting or head hunter.

Quelle est votre valeur ajoutée ?
Qu’êtes-vous en mesure d’apporter à l’entreprise ?
Quelle est votre expérience inhérente au poste proposé ?
Êtes-vous sociable ?
Savez-vous comprendre les directives et les appliquer ?
Faites-vous preuve d’initiative ?
Êtes-vous responsable ?
Est-ce qu’on peut compter sur vous ?
Avez-vous des principes ?

competences

 

D’autre part, démarquez vos qualifications de vos compétences.

Les qualifications relèvent de votre formation, des diplômes obtenus, de votre expérience professionnelle, les compétences relèvent de votre personnalité, autrement dit faites la différence entre votre « savoir-faire » et votre « savoir-être »

Dans un prochain article, nous aborderons le CV et sa rédaction.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *